企业内训的目的具有多层次和多元化的特点，主要可以归纳为以下几个方面：

1.提升员工能力：

这是企业内训最直接的目的。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提升自己的专业能力、技术水平和职业素养，从而更好地适应工作需求，提高工作效率和质量。

2.促进个人发展：

企业内训不仅关注员工的当前工作表现，还关注员工的个人成长和职业发展。通过提供个性化的培训和发展计划，企业可以帮助员工规划职业生涯，激发个人潜能，实现自我价值。

3.增强团队协作：

团队协作是企业成功的关键之一。企业内训可以加强员工之间的沟通与交流，提升团队凝聚力和协作能力，使团队成员能够更好地协同工作，共同完成任务。

4.传递企业文化和价值观：

企业文化和价值观是企业发展的基石。通过内训，企业可以向员工传递其文化和价值观，使员工更加认同企业的理念和目标，形成共同的价值取向和行为规范。

5.提升企业竞争力：

通过不断提升员工的能力和素质，企业可以打造一支高素质、高效率的团队，从而增强自身的竞争力和市场适应能力。在激烈的市场竞争中，这样的企业更有可能脱颖而出，取得更大的成功。

6.降低员工流失率：

员工流失是企业面临的一大挑战。通过提供有价值的内训和发展机会，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率。这不仅有助于保持团队的稳定性，还可以减少因员工流失而带来的招聘和培训成本。

      综上所述，企业内训的目的在于提升员工能力、促进个人发展、增强团队协作、传递企业文化和价值观、提升企业竞争力以及降低员工流失率等多个方面。这些目的相互关联、相互促进，共同推动企业的持续发展和繁荣。